公司福利

薪资：

公司根据个人能力与市场水平提供有竞争力的薪酬。

薪酬调整机制，每年提供至少1-2次调薪机会。

司龄满一年以上可享受司龄工资。

根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。

公司认定的高层次技术人才按月享受津贴。

重点引进的高级人才，可享受10-15万补贴。

针对有突出贡献的技术管理人员和高级人才，推行股权激励计划。

福利：

享受六险一金，以及其他30多项个性化福利。

双休 带薪年假 节日物资 大事福利 团建福利 班车接送 

员工公寓 住房福利 高工餐厅 就餐补贴 车辆补贴 健康体检 扶助基金 

职业发展

公司拥有自己的企业大学以及生态环境保护部首批国家环境保护培训基地，基于职业“双通道”的分类分层人才培养与发展系统为员工职业发展提供公平的发展通道。通过导师带教、央企职级评定资格、挂职锻炼、送读博士等多种方式，帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和素养提升。